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～ハラスメント防止とこどもへの性暴力防止　園が今、整えておくべき規程と体制～ 2026年、幼稚園・認定こども園に関わる重要な法改正が相次いで施行されます。 10月1日からは、カスタマーハラスメント対策等が事業主に義務付けられ、さらに12月25日には、「こども性暴力防止法」が施行されます。 これらの法改正を受け、当センターでは 就業規則モデル及び関連規程の見直しを行います。 今回の研修会では、弁護士の大浦綾子先生を講師にお迎えし、法改正のポイントと、園として必要となる規程・体制整備について、モデル規程をもとに分かりやすく解説していただきます。 【主な研修内容】 1.園におけるハラスメント防止に関する規程 　保護者等からのカスタマーハラスメントへの対応、教職員を守るために園として整えておくべき規程とその運用の仕方と体制づくりについて 2.園児等性暴力防止規程 　「こども性暴力防止法」を踏まえ、園児を性暴力から守るために必要となる規程とその運用の仕方と体制づくりについて 3.当センター就業規則モデルの変更点と留意点 　法改正に伴う変更箇所と、各園で対応

令和８年４月１日からの賃金総額（交通費含む）に対する雇用保険料率は、次の通りとなります。 令和８(2026)年４月1日 ～ 令和９(2027)年3月1日 個人負担⇒５／１，０００ 事業主負担⇒８．５／１，０００ 合計⇒ １３．５／１，０００

只今、クラウド型Web伝票「LeySerプラス」にて、ログイン後、「真っ白な画面が表示される」、「相手科目を入力中、カーソルが相手科目のところで固まってしまう」というような不具合が発生しております。 3月22日に行われたシステム会社によるプログラムの更新作業の影響とみられ、只今、システム会社にて原因究明・回復作業を進めてもらっておりますが、未だ改善が見込まれません。 サポートセンターより現段階で不具合を回避する方法を教えてもらいましたので、そちらをお試しいただきますようお願いいたします。 ご利用の皆様には大変ご迷惑をおかけして申し訳ございません。 よろしくお願いいたします。 レーザープラス 実務者サイトURL ⁠https://www.leyserplus.jp/work/

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今年度は、｢ モデル給与表で学ぶ 処遇改善加算の活用と配分の工夫 ｣と題し、下記の通り計画いたしております。 近年、処遇改善加算の活用と配分方法は、園における人材確保・職員定着の要ともいえる重要なテーマとなっております。本研修では、実際のモデル給与表を用いて仕組みをわかりやすく整理し、各園の状況に応じた配分の工夫について、実践的に学んでいただける内容となっております。 ぜひ、この機会にご参加ください。 記 1.日時 2026年1月30日（金）14:00 ～ 16:00 2.場所 大阪私学会館401号室 3.講師 株式会社リアリノ　代表取締役　橋本浩一 氏 4.募集人数 30名 （定員になり次第締め切らせて頂きます） 5.費用 会員 お一人様 無料 6.申込方法 ①申込期間 2025年11月28日(金)10:00から12月5日(金)まで ②申込方法 当センターホームページにある「研修会申込フォーム」にアクセスしていただき、必要事項をご入力の上、送信してください。 お席に限りがございますのでお早めのお申込みをお願いいたします。